福利厚生・育成

NSDの福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合

年1回の健康診断や、インフルエンザの補助以外に、保養所やレストランなどの施設・レジャーランドの特別割引など。

【保養所】https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/
【レストラン】https://www.its-kenpo.or.jp/fuzoku/restaurant/

日本ITソフトウェア企業年金基金

結婚式場や葬儀場の割引など。

【福祉事業】https://www.its-kikin.or.jp/13_fukushi/

雇用保険

東京商工会議所(リロクラブ)

CLUB CCIに加入。会員だけの割引や特典利用ができる。飲食店や宿泊施設、エンターテイメント・レージャーランドなどの他に、ネットでのショッピングも可能。

https://www.tokyo-cci.or.jp/clubcci/service/


NSDの育成

育成方針

お客様にサービスを提供するのは人です。つまり、人の育成が会社の使命と捉え、「人材を人財に」を基本コンセプトとし、「顧客の信頼・信用を得るシステムエンジニア」(SE)の育成に努めていきます。

社会人として、社会に貢献する責任と、技術者として、知識力・技術力・表現力並びにコミュニケーション力などを含めた、SEとしての総合力の向上に努めていきます。

自己啓発なくして、向上なしという、考え方です。

 

育成指針

必要に応じ社員のスキル状況を鑑み、積極的に社外研修を受講させ、各自のスキル向上を図っていきます。また、常に研修題材は現場にあると考え、実務を通して技術者として問題解決を図り、向上を目指します。